Análisis de las normas de protección a la participación laboral de la mujer y la igualdad de género en Chile

Abstract

La baja participación laboral de la mujer en el trabajo es una preocupación no sólo nacional sino que también internacional. La influencia de normativas que estimulan la participación laboral de la mujer en países que llevan el liderazgo en esta materia, dan una muestra clara de las ventajas sociales que da como resultado la incorporación de la mujer al trabajo. Un ejemplo en Suecia de estas medidas es la implementación de un Ministerio de Igualdad de Oportunidades, cuyo objetivo es que hombres y mujeres gocen de las mismas oportunidades, derechos y obligaciones en todos los ámbitos de sus vidas, promoviendo así el progreso de la sociedad. Diversos organismos tales como la Organización de Naciones Unidas (ONU) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) han relevado su importancia a través del establecimiento de condiciones y medidas para propender a disminuir la brecha de género en todo ámbito, especialmente en el mundo del trabajo. Diversos estudios que se mencionarán en el transcurso de esta investigación han abordado tanto el concepto de la participación laboral de la mujer, como la igualdad de género. Los aspectos que han servido de base para el marco teórico de la presente investigación, son la parentalidad, corresponsabilidad familiar, conciliación trabajo y familia. Desde estos conceptos nace la inquietud de las investigadoras en analizar si existe una influencia en normativas y políticas concretas asociadas a estos conceptos, sobre la participación laboral de la mujer y la igualdad de género. Establecida la relación entre dichas normativas y prácticas sobre la participación laboral de la mujer y la igualdad de género, se realiza una comparación de normativas internacionales y se proponen medidas posibles de implementar en Chile. Para el logro del objetivo de esta investigación se analiza la evolución de la inserción de la mujer al ámbito del trabajo, considerando los distintos actores involucrados, junto con identificar y analizar los facilitadores y obstaculizadores que influyen en la participación de la mujer en el trabajo, para luego comparar las principales normativas internacionales en el ámbito de la participación laboral de la mujer y la igualdad de género. Posteriormente se analiza estadísticamente la relación entre las normas de protección a la parentalidad, corresponsabilidad familiar y conciliación trabajo - familia sobre la participación laboral de la mujer, la igualdad de género y sobre el índice de desarrollo humano. Finalmente, luego del análisis de los resultados, se efectúa una descripción del estado de aquellas variables relevantes a nivel internacional y nacional para culminar con recomendaciones basadas en la experiencia internacional posibles de implementar en Chile. La información obtenida desde distintos medios formales a nivel nacional e internacional, evidencian los avances y las brechas que aún separan a Chile de otros países, los cuales han desarrollado medidas que han mejorado la inserción laboral de la mujer, considerando los distintos actores que son partícipes activos en la conciliación entre los ámbitos laboral y familiar, la parentalidad, la corresponsabilidad familiar y la igualdad de género. Los datos concluyentes de esta investigación muestran entre otras variables que el aumento del empoderamiento político en la mujer como además la reducción de la brecha salarial entre hombre y mujer y el nivel educativo alcanzado, han incidido positivamente en países que han invertido en estas materias.