Inserción y posicionamiento laboral de la profesional de contador público y auditor de la Universidad del Bío-Bío, Chillán, en cuadros directivos de empresas de Chile

Abstract

El objetivo principal de esta investigación consiste en determinar variables que inciden en la inserción laboral y posicionamiento de la Contadora Pública y Auditora de la Universidad del Bío - Bío, en cuadros directivos de empresas chilenas, que sirva de insumo a la administración de la carrera y así fortalecer el curriculum. La metodología empleada para efectos de esta investigación fue de carácter cuantitativo, a través de las encuestas aplicadas por formulario on line a 49 profesionales tituladas de la carrera, analizando la realidad social de estas descomponiéndolas en variables tanto dependientes como independientes para Inserción y Posicionamiento Laboral Femenino, dentro de ellas a grandes rasgos se encuentran la variable maternidad, recomendación de terceros, rendimiento, posicionamiento, entre otras. Según resultados obtenidos a través de las respuestas de las profesionales se concluyó que del total de estas que tuvieron hijos el 83.33% se insertaron laboralmente en un tiempo inferior a un año, por lo cual la variable maternidad no influye al momento de conseguir empleo. En el caso de posicionamiento no es una variable posible de medir, puesto que solo el 2 % logra esta posición. El 59,2% de las profesionales no obtuvieron recomendación de terceros, sin embargo, el 89,7%% de estas se insertó laboralmente en un periodo inferior a un año. Cabe mencionar que de las profesionales encuestadas el 8,2% es directiva de empresa, un 18,4% es jefa de departamento y el 73,5% está en la categoría otros.