Disposición al cambio de los egresados de la Universidad del Bío-Bío, Chillán, para enfrentar el mercado del trabajo

Abstract

El objetivo de esta investigación, se enfoca en un comienzo en la búsqueda de información del Desarrollo organizacional y de Gestión del Cambio organizacional para lograr entender el concepto de disposición frente al cambio, donde se puede apreciar, que es un término que influye para el logro de los objetivos tanto laborales como personales. Hoy en día estamos insertos en un mundo cambiante y rápido, donde cada uno de nosotros debemos generar nuevas competencias para poder enfrentarnos al mundo laboral. La gran pregunta es, ¿Somos capaces de lograrlo sin que nos afecte tanto nuestro ambiente?¿Seremos capaces de cumplir las nuevas exigencias? El cambio lo podemos enfocar en dos actitudes que generan en las personas, una de ella es la resistencia al cambio y la otra es la capacidad de adaptación, en esta investigación aplicaremos dos instrumentos de medición realizados a los alumnos egresados y que ya están por egresar, es decir, a los alumnos de últimos años de estudios en la Universidad del Bío-Bío, Chillán, en la Facultad de Ciencias Empresariales y que busca observar así como también analizar la “Disposición al cambio de los egresados de la Universidad del Bío-Bío, Chillán, para enfrentar el mercado del trabajo”, y cómo los egresados de esta casa de estudios adoptan los cambios, si es en forma positiva o en forma negativa y así poder entregar soluciones para enfrentar de mejor forma el comenzar una nueva etapa en sus vidas frente al cambio. Posteriormente se realizará la metodología, análisis de los datos y resultados para así entregar las herramientas necesarias, tanto las que generan conocimientos avanzados, como también generar competencias blandas que los ayuden a enfrentar los cambios del día día, formando estudiantes integrales que cumplan con los conceptos de esta casa de estudios.