Inserción de la mujer en cargos directivos en las sociedades anónimas chilenas

Abstract

En la actualidad, el estudio y análisis de la inserción laboral femenina ha tomado mayor relevancia en las empresas y también en la sociedad, esto debido a que cada día que pasa el perfeccionamiento y preparación de las mujeres aumenta y permite que la competitividad entre hombre y mujer en el ámbito laboral sea mayor. El trabajo en la sociedad representa la principal fuente de ingresos de la mayoría de los hogares. La cantidad de empleados o desempleados de una familia, el nivel de ingresos influye en la probabilidad de mejorar su bienestar y el acceso de oportunidades de sus miembros. Observando el mercado laboral desde la visión de género permite comprender que sólo es posible avanzar hacia la equidad si se logra aumentar la posibilidad que tanto hombres como mujeres tengan acceso a trabajos que aseguren niveles y condiciones de vida dignas. La inserción de la mujer al mercado del trabajo ha aumentado desde los años setenta. Entre el decenio de los cincuenta y fines de los noventa, la proporción de mujeres entre 20 y 59 años de edad que se hallan en la fuerza de trabajo aumentó de una tercera parte a la mitad. En América latina, entre los años 1990 y el 2002, dicha tasa tuvo un incremento promedio de cerca de 12 puntos porcentuales. Este aumento se centra principalmente en labores domésticas y de servicios personales, donde los puestos de mayor responsabilidad aún son más esquivos. En Chile, sólo el 13% de las gerencias del país son ocupadas por mujeres y el 5% de las direcciones ejecutivas, de acuerdo a un estudio de la Corporación Humanas en 2007. La investigación realizada buscó cuantificar la Inserción Laboral Femenina en las Sociedades Anónimas de Chile. Se efectuó un análisis donde se investigó la conformación de sus Directorios y Plana Gerencial. Los parámetros de investigación que se utilizaron en este estudio fueron del tipo analítico-estadístico para lograr identificar y posteriormente realizar pruebas estadísticas con referencia a los distintos tipos de variables que se analizaron. La estructura de la investigación se realizó de la siguiente forma: En el capítulo I se expuso una breve introducción, para llevar al lector hacia el tema central de la memoria. En este apartado además, se profundizó en la justificación del tema elegido, los objetivos generales y específicos. En el capítulo II se presentó la definición de Directorio y sus responsabilidades, además de definir una serie de conceptos, como la definición de director accionista y de director profesional. Posteriormente en el mismo capítulo se introdujo un resumen sobre la legislación acerca de la mujer en el trabajo, tanto en Chile como en Europa. En el capítulo III presenta una definición y determinación del tipo de investigación, además se determina la unidad de estudio y sus complementos, también se definen los métodos y técnicas que se ocuparon en el estudio y por último se identifica los recursos y técnicas que se utilizaron como herramientas para lograr los objetivos del estudio. El capítulo IV muestra los resultados del estudio, en función de la relación mujeres y hombres en cargos directivos, el análisis comparativo de los resultados de la investigación y la Inserción de la mujer versus la del hombre en cargos directivo. También se identificaron las áreas gerenciales con mayor número de mujeres y las mujeres que posean algún cargo directivo en cualquier tipo de industria. Por último se realizó un ranking de las mujeres que están presentes en los más altos cargos de las Sociedades Anónimas chilenas. Por último se emitió las conclusiones pertinentes a la investigación y a los resultados obtenidos, esperando con ello se materialice una memoria abundante en información y conocimientos inéditos.