Sistema web para manejo de remuneraciones

Abstract

El uso de las nuevas tecnologías, muchas veces pasa a ser privilegio de unos pocos, debido al alto coste de implementación y capacitación del personal, por este motivo el hecho de que aparezca una nueva solución de software de carácter de código abierto y web, permitirá a todo tipo de usuarios mejorar sus procesos de negocios. La legislación chilena obliga a las empresas que mantengan contratadas a más de 5 personas a llevar un libro resumen de todos los pagos que se le realizan al personal, conocido como libro de remuneraciones, este libro detalla todos los haberes y descuentos tanto voluntarios como obligatorios que se derivan del sueldo mensual del trabajador. El realizar esta labor es de un gran costo para las organizaciones, debido a que deben mantener una o varias personas dedicadas a esta labor en particular, y el hecho de no utilizar las tecnologías de la información conlleva a distintos tipos de errores o incoherencias los cuales pueden ser críticos para la toma de decisiones o inclusive para la estabilidad económica de una institución. Actualmente el mercado ofrece software y soluciones informáticas que resuelven este tipo de problemáticas, en la web podemos encontrar ofertas de distintas empresas que ofrecen software para el manejo del personal de las empresas, pero todas o la mayoría de estas soluciones son un tanto lejanas para algunas instituciones de menores recursos. Estas soluciones en su mayoría son pagadas, otras pocas ofrecen servicios gratuitos pero con grandes limitaciones, lo que impide que empresas pequeñas puedan hacer buen uso de las tecnologías de la información. Es por lo anterior que se propone el desarrollo de un sistema web de código abierto y libre para todas las empresas, que pueda mantener un registro de todos los trabajadores pertenecientes a cada institución privada, permitiéndole calcular la remuneración para cada empleado, ingresando sus distintos tipos de haberes y descuentos mensuales, calculando sus cotizaciones de salud, previsión social, seguro de cesantía, colación, locomoción y muchas otras que se infieren en el cálculo de una remuneración mensual. Además, el sistema permitirá que se genere el libro de remuneraciones mensual, libro que se obliga por la legislación chilena. Al ser un sistema de tipo web se otorga portabilidad entre distintas plataformas, reduciendo el impacto de implementación en los distintos negocios, ya que como requisito fundamental para su implementación, solo se necesitará un equipo computacional que mantenga instalado alguno de los navegadores web actuales. Con este propósito se presenta a continuación el informe que detalla y resume cada paso seguido para el desarrollo del sistema web conocido como “Sistema Web para el Manejo de Remuneraciones”. El presente informe, consta de los siguientes capítulos, en los que se trata en profundidad los aspectos relacionados con cada etapa del proyecto: •Capítulo 2 “Aspectos Legales y Contables de las Remuneraciones”: se detallan todos los conceptos, obligaciones y reglas que rigen al cálculo de las remuneraciones en Chile, incluyendo la forma en la que se calculan los distintos tipos de abonos o descuentos que se derivan en la remuneración. •Capítulo 3 “Definición del Proyecto y Ambiente de Ingeniería de Software”: Presenta los objetivos del proyecto desde lo minúsculo a lo más general, además de incluir los términos, conceptos y marcos teóricos relacionados con la ingeniería de software. •Capítulo 4 “Especificación de Requerimientos de Software”: Muestra una descripción completa y detallada de los alcances y objetivos que presenta el software, además de detallar los requisitos que debe cumplir el sistema, los cuales se obtuvieron del análisis de las remuneraciones en Chile, y de entrevista con personas relacionadas con el manejo de remuneraciones. •Capítulo 5 “Factibilidad”: Se estipulan en este capítulo del informe las estimaciones de las capacidades y recursos necesarios para llevar a cabo el proyecto, analizado de forma económica y de impacto en la empresa para con el personal. •Capítulo 6 “Primer Incremento”: Se especifican las labores realizadas en la primera iteración del proyecto, indicando las 3 fases del desarrollo de una solución informática, análisis, diseño, y pruebas. •Capítulo 7 “Segundo Incremento”: Se muestran las mismas actividades del anterior capitulo pero éstas enfocadas a la segunda parte del desarrollo del sistema. •Capítulo 8 “Conclusiones y Trabajos Futuros”: indica las conclusiones derivadas del desarrollo del proyecto describiendo aprendizajes y trabajos futuros a realizar.