Análisis de los factores socio-económicos que inciden en la situación laboral de la mujer en la provincia de Ñuble entre el periodo 2000-2011

Abstract

En materia de empleo existen factores muy importantes que influyen en la situación laboral de las mujeres. Esta investigación tiene como propósito revisar y analizar el impacto de los factores económicos y sociales en el trabajo femenino de la provincia de Ñuble, realizando un análisis comparativo a nivel regional y nacional. Entre los impactos sociales podemos identificar como relevantes: i) El nivel educacional, ii) el número de hijos, iii) la jefatura de hogar. El factor educacional es relevante porque a mayor nivel de estudios, mayor es la posibilidad de encontrar un trabajo con ingresos más altos; el número de hijos o sólo el hecho de ser madres restringen a las empresas de contar con personal femenino. Se realizó una comparación entre comunidad urbana y rural, para observar si existen diferencias por zona geográfica. En este contexto se puede evidenciar claramente, que en las zonas urbanas existen mayores facilidades para dejar a los hijos, para que las madres se desempeñen laboralmente (salas cunas, jardines infantiles). En tanto los factores económicos a evaluar no dejan de ser menos significativos. Actualmente, existe una mayor diversidad de sectores económicos en donde se desempeña la mujer, sin embargo, el nivel de ingreso percibido por las mujeres en comparación con los hombres están muy por debajo de la igualdad salarial. Existen empleos en donde las mujeres reciben un 35% menos que sus colegas masculinos. En este sentido se analizó paralelamente el tipo de contrato laboral y cómo este afecta a los trabajadores, categorizándose a esta formalidad contractual, como contrato indefinido, definido, honorarios, subempleo e incluso economías sumergidas. Si bien hemos avanzado en la igualdad de género, las estadísticas de organizaciones como la Comisión Económica para América latina y el Caribe (CEPAL) y el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), dan a conocer en sus investigaciones que Chile se encuentra muy por debajo de sus pares en la región en lo que respecta a empleo femenino, en el ranking de los países de Latinoamérica nos encontramos en el número 12°, siendo superado por países como Bolivia, Perú y Brasil entre otros. Chile ha avanzado en materias que promuevan la participación laboral femenina, generando un impulso que va desde un 34% el año 1997 a un 42% en el año 2009; lo que se ve reflejado en las cifras que indican, que actualmente 4 de cada 10 mujeres se encuentran desempeñando un oficio o trabajo remunerado, no obstante, aún no superamos a nuestros vecinos de la región Latinoamericana. Dentro de este marco participativo, se puede hacer mención que existen rangos de edades en los cuales se ve afectada la mujer, principalmente por la disminución en cuanto a sus posibilidades de ingresar al mundo laboral, de hecho del total de mujeres con deseos de trabajar centradas en edades inferiores a 24 años y superiores a 50 años, sólo el 30% de ellas se están desempeñando en el mercado laboral.