Remuneraciones :¿sinónimo de valor económico agregado en las sociedades anónimas abiertas chilenas?

Abstract

Las remuneraciones en las sociedades anónimas abiertas se enmarcan dentro de políticas que cada una de ellas estipula, y son acordes a las propias estrategias que esta sigue. Ello genera brechas entre remuneraciones de una u otra empresa que pudiese ser sinónimo de mejores o peores resultados en función de empleados más o menos satisfechos respectivamente. El saber que tanto influyen dichas remuneraciones en el propio valor creado o destruido de la empresa medido mediante el indicador de Valor Económico Agregado (VEA) es analizado en el presente estudio, por un lado, disponiendo de las remuneraciones y gastos del personal como fuente de ejecución de labores para desempeñar el propio giro, y por otro, las remuneraciones del directorio como fuente de decisiones estratégicas. El trabajo se desarrolló desde un método de investigación cuantitativo y mediante un diseño no experimental y longitudinal. La información fue recogida principalmente desde memorias anuales de carácter público y procesada a través de una matriz que permitió medir el grado de relación entre las variables a través de la aplicación del coeficiente de correlación de Pearson y de determinación, además de un análisis comparativo mediante la segmentación de la información procesada. Los resultados obtenidos han permitido verificar que no existen grados de correlación ni influencia entre las variables, es decir, se establece una nula relación entre las remuneraciones y gastos, tanto desde el punto de vista del total y del monto per cápita, del personal y del directorio, y el Valor Económico Agregado, sumando a ello, de igual forma, la no existencia de factores que permitiesen determinar una relación con algunos componentes de las propias remuneraciones insertos bajo esta investigación, como ciertos beneficios del personal y la participación del directorio en las utilidades de la sociedad.