Compromiso organizacional, conciliación trabajo- tiempo familia y autoeficacia en las y los colaboradores de la empresa Preserva Ltda.

Abstract

El estudio a realizar pretende establecer la relación existente entre el Compromiso Organizacional, Conciliación Trabajo – Tiempo Familia y Autoeficacia en las y los colaboradores de la empresa Preserva Ltda., la cual es una sociedad prestadora de servicios medioambientales dedicada a la mantención de áreas verdes, realización de labores de ornato, aseo y barrido mecanizado en Talcahuano, Hualpén, Concepción y San Pedro de la Paz, con la finalidad de entregar a esta institución un análisis de dichas variables, permitiéndoles observar las brechas y adoptar medidas correctivas si es necesario. En el proyecto se realizan las respectivas revisiones bibliográficas para así comprender de mejor manera las variables a estudiar, logrando definirlas y profundizar más en ellas; comenzando con la Responsabilidad Social Empresarial, la cual se conforma por cinco áreas temáticas, de las cuales se destacan Calidad de Vida Laboral, ya que esta área es la que se refiere a la Conciliación Trabajo - Tiempo Familia. Además, se describen las variables de Compromiso Organizacional y Autoeficacia, indagando sus respectivas definiciones y teorías propuestas. Finalmente, se describirán los niveles de cada concepto mediante los resultados que se obtengan de una encuesta tomada a las y los trabajadores de la empresa, logrando conocer la relación existente entre el Compromiso Organizacional, Conciliación Trabajo – Tiempo Familia y Autoeficacia en las y los colaboradores de Preserva Ltda.