Discriminación positiva: un estudio sobre cómo afecta a las empresas chilenas

Abstract

La discriminación es parte de la condición humana, y como tal está presente en todas las áreas de nuestra sociedad; nuestras relaciones, nuestro trabajo incluso en el diario vivir a pesar de que existen leyes que la prohíben y sancionan, pero ¿qué pasa cuando la discriminación es positiva? ¿Es aún prohibida y sancionada o más bien impulsada? Planeamos en esta investigación ahondar, recopilar información y concluir acerca de la discriminación positiva en nuestra empresa y con esto poder formular opiniones de cómo funcionan las leyes de inclusión, como funcionan en ProHygiene y como se están aplicando, si el concepto de discriminación positiva está bien ideado o si tan solo es un facilismo para incluir los discriminados de turno sin hacerse cargo del problema real, si el trabajo de ingeniero comercial dedicado al área de recursos humanos, tiene algún poder de decisión en esta inclusión o tan solo debe acatar las leyes para llenar una cuota y ceñirse a la sociedad actual o tiene un poder real de transformación de discriminación positiva a verdadera inclusión. Para lograr esto realizaremos entrevistas tanto a empleados que han sido contratados bajo discriminación positiva, su sentir tanto con sus compañeros como con su empresa, su visión de la ley y su perspectiva hacia el futuro en su trabajo, además de entrevistar empleados de ingreso regular: cómo ven a sus compañeros, que piensan de su ingreso y cómo evoluciona su relación para con el resto de sus colegas.