Influencia de las compensaciones en el desempeño laboral de los trabajadores en la empresa Pricewaterhousecooper ciudad de Concepción

Abstract

El propósito de esta investigación es analizar los incentivos laborales que son otorgados por la organización hacia sus trabajadores, en la empresa PriceWaterhouseCooper (PwC) ubicada en la ciudad de Concepción. Para el cumplimiento de este objetivo se efectuó un diagnóstico situacional relacionada a las variables que fueron objeto de estudios como: incentivos laborales, sociales y económicos, y la satisfacción que tienen los trabajadores en relación a los incentivos laborales, esto permitió identificar las fallas existentes para la toma de medidas correctivas que afectan las relaciones entre el trabajador y la entidad laboral, las que pueden estar desmotivando a los colaboradores, junto a eso se observan las ventajas que trae consigo poseer por parte de la empresa ciertos incentivos económicos y sociales. En los distintos tipos de empresas se utilizan procesos de compensaciones o incentivos tanto rígidos como flexibles, siendo PwC donde se pueden observar distintos tipos de compensaciones, las cuales son valoradas y apreciadas por los trabajadores. Por otra parte, hay que tener presente que, los planes de compensaciones que aplican las empresas además de incentivar al personal, generan bienestar o beneficios a la empresa, también debemos mencionar que para los colaboradores las ausencias de beneficios o compensaciones, no solo afectará de manera económica, sino que tendrá repercusiones en el ámbito social y psicológico para la empresa. Se realizaran encuestas en donde se dará a conocer cuan satisfecho está el empleado, y en que dimensión influyen, las compensaciones tanto monetarios como no monetarias, en el desempeño de su trabajo.