Relación entre la variable diversidad profesional en el directorio y el desempeño financiero de las empresas que cotizan en bolsa en Brasil durante los años 2017-2018

Abstract

Durante los últimos años, las empresas buscan conformar un directorio de alto nivel, con la finalidad de asegurar una toma de decisiones correcta. Desde la perspectiva científica, existen variadas investigaciones sobre la composición del directorio y las variables que deberían estar presentes, en donde, se observa la presencia de cambios importantes dentro de la estructura del directorio y, por ende, en la forma de enfrentar los negocios. De esta manera, es una preocupación constante la forma de abordar los lineamientos estratégicos y su relación con la diversidad del directorio para la toma de decisiones, lo cual produce un impacto en el desempeño empresarial. Esta investigación tiene por objetivo la relación entre la diversidad profesional de los directorios y el desempeño financiero de las empresas bursátiles de Brasil medido con un modelo de regresión múltiple. Metodológicamente, la muestra son las compañías cotizantes en el índice Ibovespa para los años 2017 y 2018. Del mismo modo, los desempeños de estas firmas se midieron a través de diferentes indicadores financieros, como es el ROA, ROE, y Margen de Utilidad. Los resultados obtenidos del estudio aplicado revelan que un directorio diversificado, no es estadísticamente significativo frente a los indicadores financieros ROA, ROE y Margen de Utilidad para ambos años, a un nivel de confianza del 95%. Sin embargo, en todas las compañías se observa una fuerte diversidad de profesiones dentro del directorio, en donde, se destaca las áreas de Ingeniería, Administración, Economía y Leyes como focos importantes para la toma de decisiones de las compañías.

In recent years, companies have sought to form a high-level board of directors, in order to ensure correct decision-making. From a scientific perspective, there are several investigations on the composition of the board of directors and the variables that should be present, where the presence of important changes is observed within the structure of the board and, therefore, in the way of dealing with business. In this way, there is a constant concern on how to approach the strategic guidelines and their relationship with the diversity of the board of directors for decision-making, which produces an impact on business performance. The objective of this research is the relationship between the professional diversity of the boards of directors and the financial performance of the Brazilian stock companies measured with a multiple regression model. Methodologically, the sample is the companies listed in the Ibovespa index for the years 2017 and 2018. In the same way, the performances of these firms were measured through different financial indicators, such as ROA, ROE, and Profit Margin. The results obtained from the applied study reveal that a diversified board of directors is not statistically significant compared to the financial indicators ROA, ROE and Profit Margin for both years, that have reached a 95% confidence level. However, all companies show a strong diversity of professions within the board of directors of each company, where the areas of Engineering, Administration, Economics and Law stand out as important focuses for the decision-making of the companies.