La grafología como herramienta de selección de personal

Abstract

En la actualidad, se aplican entrevistas personales para la evaluación de un puesto, las cuales pueden estar viciadas por diferentes efectos como son: el conocido efecto halo (Thornidke, 1920), contraste, recencia, caballo de batalla, generosidad, espejo o proyección, estereotipo, greespon entre otras. (Errores en la entrevista, 2011) La grafología es un estudio del carácter y psicología de una persona a través de los rasgos de su escritura (wordrefense, 2011) La escritura, a su vez, es un acto complejo compuesto por una serie de oscilaciones rítmicas gavilladas a consecuencia de un proceso que implica un elevado compromiso neurofisiológico que va desde la corteza cerebral (área sensorio motora, área de Wernicke) pasando por la medula espinal, con la participación de los músculos del brazo, antebrazo y mano; además la coordinación con la vista y los pensamientos devenidos conscientes que se estampan en la hoja mientras se escribe (Guyton, 2006), (Weisser, 2004) Lo anterior coincide con los estudios efectuados por importantes autores tales como Wilhelm Preyer (desarrollo del leguaje, 2011), Sigmund Freud Max Pulver, Juan Hipólito Michón entre otros, los cuales aclaran y explican la validez científica de la grafología como técnica diagnostica, descartando imperativamente su mitificado concepto esotérico. Por esta razón se considera a la grafología como una herramienta veraz y certera. (Ingpec, 2008) Sin duda alguna, la técnica grafológica aplicada al ámbito laboral, presenta diversas ventajas sobre los sistemas tradicionales de selección de personal; entre ellas se pueden destacar • rápida detección de posibles candidatos • baja sustantiva en la duración del proceso de selección • mayor objetividad, al no haber identificación presencial entre evaluador y los postulantes • mayor grado de fiabilidad en la decisión, al disponer de un modelo proyectivo del proceder intelectual, moral, social y afectivo del candidato. (Ingpec, 2008 ) Mediante la presente investigación se pretende comparar los métodos tradicionales de contratación de personal, los aportes, ventajas y desventajas en relación a una técnica relativamente nueva en chile, procurando exponer con la mayor objetividad posible el nivel de asertividad que involucra este medio en comparación a otros, insertando una visión diferente en un tema del cual Europa es pionera , donde empresas como Laboratorios Boehringer, RENFE, Cruz verde, Titanlux, Aguas de Barcelona entre otras utilizan de forma continua este método. (Belt ibérica, 2011).