Desarrollo estructura organizacional empresa de transportes Cristobal Cueto y Compañia Limitada

Abstract

En la actualidad la sociedad, las organizaciones, las personas y el entorno cambian rápidamente, es por ello que deben acoplarse al ritmo constante de los cambios de las normas que nos rigen, en el nuevo orden social, productivo y empresarial. La temática expuesta en este trabajo investigativo fue elegida para abordar la importancia de un recurso que es vital en cada organización, este es el recurso humano y que implicancia tiene en una empresa donde no se observa una estructura organizacional definida y clara. Para ello se propone desarrollar un esquema administrativo mediante el cual la empresa en investigación aporte los datos necesarios para este fin. El estudio indaga las interrelaciones que pueden observarse en la Gestión de RR.HH con respecto a diferentes etapas que se considerados claves, en el funcionamiento de esta empresa, ellos son: selección de personal; capacitación; ausentismo, sanciones , rotación del personal; descripción de cargos funciones, evaluación de desempeño; entre otras. Desde esta perspectiva el foco principal de la Tesis está en el diseño de una estructura o esquema de gestión de los RR. HH que contribuya a transformar efectivamente la gestión de tales recursos en la empresa de transportes analizada. Asimismo, se espera que los resultados de la presente investigación contribuyan a la empresa de transportes Cristóbal Cueto y Cia Ltda. a mejorar sus procesos administrativos y que pueda enfrentar de mejor manera el mercado en donde opera.