Relación entre las variables satisfacción laboral y liderazgo en los funcionarios de la Ilustre Municipalidad de Nacimiento

Abstract

Durante las últimas dos décadas numerosos autores han manifestado un incesante interés dentro de las organizaciones por estructurar sus procesos laborales a partir del mejoramiento continuo de los equipos y grupos de trabajo. En este sentido, en la práctica se observa que la mayoría de las personas no sólo trabaja con otras, sino que están insertos en secciones o departamentos. Para que un equipo de trabajo logre los resultados y metas esperadas, necesariamente debe contar con una administración adecuada por parte de los directivos, quienes siguen siendo responsables de la gestión de las organizaciones, lo que involucra establecer qué es lo que hay que hacer, cómo, cuándo y quién tiene que hacerlo. Sin embargo, la nueva realidad de las empresas obliga a los directivos a acentuar su acción en otro ámbito: el liderazgo, el cual será uno de nuestros principales focos objeto de estudio. En la medida en que las empresas abandonan las estructuras jerárquicas y burocráticas, por otras más orgánicas y flexibles, los ejecutivos se enfrentarán a la existencia de equipos de trabajo cuya dirección y gestión requieren de su parte la adopción de un estilo de liderazgo adecuado. Sin embargo, la manera en que realizan sus trabajos, el ambiente físico en el cual lo llevan a cabo, las retribuciones y beneficios que reciben a cambio podría repercutir negativamente en la satisfacción de los empleados y tanto en el proceso como en el resultado del trabajo en equipo ante cualquier adopción de estilo de liderazgo por parte del directivo. En este sentido, es posible destacar la medición de la satisfacción, como tema recurrente dentro del campo de los recursos humanos, es por esto que, con el paso del tiempo, la satisfacción en el trabajo ha pasado a ser considerada como una variable valiosa en sí misma. Por lo tanto se hace importante el estudio del liderazgo y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Ilustre Municipalidad de Nacimiento. En los siguientes capítulos se abordarán los temas de liderazgo y la satisfacción laboral, las diversas teorías y su evolución en el tiempo. Luego se determinará si existe una relación entre estas variables y que grado de significancia poseen, determinando si un determinado estilo de liderazgo repercute en el grado de satisfacción dentro de los equipos de trabajo en estudio.