La desigualdad salarial en la actividad comercial y administrativa en la región del Bío Bío. Una perspectiva desde la formación educacional

Abstract

La presente investigación tiene como finalidad analizar las diferencias salariales existentes en la región del Biobío para un grupo de individuos, con características predefinidas, que desempeñan su actividad laboral de manera dependiente en el sector comercial y administrativo, en la cual se considera el nivel educacional, que se distribuye en el marco de la educación terciaria, que abarca desde trabajadores con títulos profesionales y licenciaturas (Universidades) hasta individuos con educación técnica provenientes de Institutos Profesionales y Centros de Formación Técnica. Además se señala de manera crítica el distanciamiento regional que existe en el ingreso promedio para un mismo grupo, con respecto a los salarios percibidos de manera referencial en la región Metropolitana, los cuales tienden a ser superiores, evidenciando una desigualdad existente en esta materia. La referencia teórica de esta investigación se sustenta en la Teoría del Capital Humano, complementado con La Teoría de la Señalización y el concepto de Capital Humano Avanzado, que atribuyen un importante rol a la educación y a la experiencia, que trasciende en el ingreso que finalmente obtendrá el trabajador. Y también se profundiza en la importancia de la Productividad e Innovación, como materia a desarrollar y trabajo pendiente, para elevar de manera general el nivel salarial percibido en la región. La metodología utilizada corresponde a un análisis de segundo grado de manera experimental, dado al estudio específico de tres carreras, representativas de profesionales y técnicos egresados para cada tipo de institución (Ingeniero Comercial, Administrador de Empresas y Técnico en Administración), donde se emplea el modelo planteado por Mincer (1974) para determinar las diferencias salariales y los factores que influyen en las remuneraciones, a través del programa IBM SPSS Statistics 21.0 (SPSS 21.0). También se emplea estadística descriptiva, para analizar los distintos resultados estadísticos obtenidos de la muestra de datos (Salarios) recogida en la región del Biobío, para el sector comercial y administrativo. Luego se analizan los principales resultados obtenidos del modelo propuesto por Mincer y de la estadística descriptiva empleada. También se acude por medio de entrevistas a un panel de expertos del área, de manera de profundizar en el tema de acuerdo a su experiencia personal y profesional. Finalmente se presentan las principales conclusiones y recomendaciones más importantes y significativas producto del proceso de estudio.