Conciliación trabajo-tiempo familia y su relación con la satisfacción laboral en Banco Estado contacto 24 horas

Abstract

Es sabido que el trabajo y la familia son dos esferas esenciales en el desarrollo de todo ser humano, el trabajo, constituye una de las actividades de mayor importancia para la integración y desarrollo profesional de los individuos, pero es sólo parte del bienestar que buscan las personas, ya que sin duda, su calidad de vida dependen de muchos más factores como la familia, llegando en muchas ocasiones a ser incompatibles entre sí, generando un conflicto entre ambos. Si bien durante el último tiempo se han desarrollado grandes cambios sociales, y una de las muchas consecuencias perceptibles de esos cambios es la creciente incorporación de la mujer al mercado del trabajo, ciertamente es uno de los fenómenos más importantes que se relacionan con la vida familiar; pero este conflicto que se produce entre trabajo y familia se observa no tan solo en las mujeres sino que afecta a todas las personas y se relaciona principalmente con los problemas que se producen al lidiar con estos dos ámbitos esenciales en la vida. Este conflicto en el cual las presiones de los ámbitos laboral y familiar son mutuamente incompatibles en algunos aspectos, la participación en un rol se dificulta por participar en el otro, perjudicando el bienestar y afectando la calidad de vida y tanto las presiones laborales impactan en la familia como las presiones y deberes de la familia impactan en el trabajo. Naturalmente, esta falta de armonía entre la vida personal y laboral de las personas trae consigo dificultades que si no son abordadas en su momento será motivo de estrés para quien lo presente, afectando a la persona como también a la Organización en la que se desempeña, ya que estos problemas pueden afectar en sus actividades y resultados, así como en el grado de cumplimiento de sus funciones. Es evidente que en el ámbito empresarial aún son escasas las políticas de conciliación familia trabajo que ayuden a que se produzcan los cambios necesarios para evitar los efectos negativos de esa falta de conciliación entre las actividades que se exigen, tanto para la naturaleza de las personas como la competitividad entre las empresas, por lo tanto para las organizaciones es un reto importante poder abordar la conciliación trabajo y familia. Sin duda, es vital que las organizaciones, se den cuenta de la importancia de la conciliación entre trabajo y familia y los beneficios que trae consigo darle valor a este ámbito tan esencial para las personas pero muy ajeno a las realidades de muchas empresas, es vital, por lo tanto, integrar políticas adecuadas que permitan un mejor bienestar y calidad de vida laboral de sus trabajadores ya que en definitiva el personal es quien hace que una organización sea sostenible y duradera en el tiempo.