Clima organizacional y liderazgo

Abstract

El liderazgo es un conjunto de habilidades clave para la gerencia en cualquier nivel y tipo de empresas, que un individuo tiene y utiliza para lograr afectar en la forma de ser o actuar de las personas, produciendo en ellas el entusiasmo necesario hacia el logro de sus metas y objetivos. Al ser una competencia clave para el logro de metas y objetivos, es relevante identificar una relación existente entre los estilos o tipos de liderazgo que existen, con la influencia y resultados que estos puedan provocar sobre la gestión directiva en las diferentes microempresas, en este caso, de la Ciudad de Cañete, Chile. Las micro, pequeñas y medianas empresas conforman un sector de gran importancia dentro de la actividad económica de todos los países, por la generación de empleos, influir en la igualdad en la distribución de ingresos en la clase media, el efecto que estas producen en el aumento de la competencia en los mercados disminuyendo el monopolio, entre otros. Actualmente las PYMES también contribuyen a la innovación ofreciendo productos más individualizados, muchas veces trabajan en conjunto con las grandes organizaciones que las subcontratan lo que ayuda en la disminución de costos, contribuyen directa o indirectamente a las exportaciones, participan en una variedad de sectores y satisfacción de múltiples necesidades. Las PYMES son un estabilizador en cualquier sociedad, por lo que es fundamental un liderazgo adecuado para su buen funcionamiento. Se tratan temas como lo que es un liderazgo bien aplicado y adecuado a la microempresa, los tipos de líderes que existen y como deben trabajar para llegar al cumplimiento de objetivos y como se puede mejorar un liderazgo mal implementado adaptándolo al medio en el que se aplica. Luego se analiza el efecto que tiene el liderazgo en el clima organizacional, que tiene gran importancia para las empresas, puesto que al momento de mejorar y prestarle atención al ambiente laboral nos permitirá alcanzar un nivel de desarrollo deseado tomando en consideración el recurso humano que influye enormemente en los resultados de una organización. El clima se define como el ambiente en donde los individuos realizaran sus labores diariamente, lo que involucra relaciones entre gerente con subordinados, compañeros de trabajo, personas externas a la empresa y todos los vínculos que se pueden dar dentro de la empresa, relaciones que, si se manejan o controlan adecuadamente podrían transformarse en un factor primordial para un buen desempeño de la organización, o en caso contrario, representarían un obstáculo desencadenándose en un mal desempeño. Conseguir que el funcionamiento dentro de una organización sea el adecuado, específicamente en una PYME, requiere de un liderazgo y clima conveniente que como resultado tenga que todos los miembros de la organización obtengan un agradable ambiente de trabajo.