Factores motivacionales que producen mayor satisfacción laboral en una empresa del Estado, con personal particular y personal uniformado : caso aplicado a empresa ASMAR (T)

Abstract

Las empresas en la actualidad priorizan el éxito, y para alcanzarlo es necesario contar con el personal que logre llevar a la empresa hasta los objetivos deseados, por lo que es sumamente importante fijar los esfuerzos hacia el recurso humano, muchas veces esto implica enfocar las estrategias hacia las personas que dan vida a la organización, esto es mantener la motivación y satisfacción de cada trabajador. Así, logramos ver que es necesario que los administradores realicen un seguimiento a estos factores que motivan al trabajador, los cuales bien aplicados derivan a una mayor satisfacción laboral. Por lo que planteamos la siguiente pregunta: ¿Cuáles son los factores motivacionales dentro de una organización como ASMAR (T) (Astilleros y Maestranzas de la Armada, planta Talcahuano) cuyo personal se divide en trabajadores particulares y personal uniformado armada, que influyen y modifican directamente la satisfacción?. Se busca la respuesta con el fin de colaborar en la búsqueda constante de la satisfacción laboral por parte de los administradores, ya que muchas veces las organizaciones descuidan y olvidan que el personal necesita a partir de diversos factores motivacionales lograr un ambiente de satisfacción laboral, y como consecuencia de esta despreocupación se sostienen muchas veces situaciones difíciles y conflictivas entre la organización y sus trabajadores.