Gestión por competencias : elaboración de perfiles de cargo de la Dirección de Desarrollo Comunitario y del Departamento de Tránsito y Transpote Público de la Ilustre Municipalidad de Hualqui

Abstract

El objetivo del presente proyecto de estudio consiste en la elaboración de los perfiles de cargo en base al Modelo de Gestión por Competencias para cada uno de los puestos de trabajo de la Dirección de Desarrollo Comunitario y del Departamento de Tránsito y Transporte Público de la Ilustre Municipalidad de Hualqui. Previo a la realización de lo anteriormente mencionado, es necesario conocer y analizar los conceptos de gestión por competencias, de perfil de cargo y otros conceptos relevantes para el desarrollo del estudio, los que serán dados a conocer a través del marco teórico. La segunda parte del presente proyecto consiste en la descripción de la institución en que se realizará el estudio, y, específicamente, los departamentos y direcciones en que esta se enfocará. Posteriormente, se procede a examinar cada puesto de trabajo en base a sus funciones y deberes según cual sea el cargo e identificar las competencias que se debe poseer en cada uno de los puestos dentro de la Dirección de Desarrollo Comunitario y del Departamento de Tránsito y Transporte Público. Finalmente, a partir de la información recolectada, se diseñan los perfiles de cargo de los puestos analizados de acuerdo a las competencias identificadas, de tipo genérica y específica.