Análisis del sistema de relaciones laborales en Chile aplicado a empresas que negocian colectivamente

Abstract

El Sistema de Relaciones Laborales en Chile tiene sus inicios en el año 1931 con la creación del primer Código del Trabajo. Se conocen tres modelos del Sistema, siendo el creado luego de la Gobierno Militar el que sigue vigente. Durante los años este modelo se ha ido perfeccionando para garantizar igualdad de condiciones laborales entre los empleadores y trabajadores. Este Sistema se crea principalmente para regularizar y solucionar los conflictos laborales que se iniciaron en las Empresas por la diferencia de opinión y de intereses entre los empleadores y trabajadores. Las causas del conflicto laboral obedecen en mayor medida a razones de carácter interno, en donde los objetivos, valores, tradiciones no son iguales o se oponen entre las partes. También se dan en el orden económico, de prestigio de mando o en el plano ideológico. Como uno de los procedimientos de resolución de conflicto se crea la denominada negociación colectiva, debido a esto es que dentro de nuestra investigación se explica su definición y las principales materias relacionadas a esta. Mediante este análisis daremos a conocer la percepción que empleadores y trabajadores tienen con respecto a las modificaciones que se les han hecho al Sistema a través de los años. Para esto, hemos realizado una serie de encuestas a quienes están involucrados con el sistema, con el fin de conocer su opinión acerca de las modificaciones que ha sufrido. Escogimos 5 empresas que han negociado durante el período 2015-2016 de distintos rubros.