Relación del clima organizacional con la calidad de vida laboral de los funcionarios de la Secretaría Ministerial de Salud Ñuble, 2015

Abstract

OBJETIVOS: Conocer la relación entre el Clima Organizacional y la Calidad de Vida Laboral de una institución de gestión en salud. METODOLOGÍA: Se utilizó un diseño de investigación cuantitativo, correlacional, descriptivo, de corte transversal, en una muestra de 71 trabajadores obtenida a partir de una población de 94 funcionarios. Los datos fueron recolectados mediante la aplicación del instrumento de Calidad de Vida Laboral CVT-GOHISALO - validado en México (2010), la adaptación en Chile del cuestionario de Clima Organizacional de Litwin y Stringer (2013), y un cuestionario de características sociodemográficas y laborales de elaboración propia. Utilizando el programa estadístico SPSS versión 15, y previa comprobación de normalidad con la prueba Kolmogórov-Smirnov, se correlacionó las variables utilizando coeficientes de correlación eta, r de Pearson y Rho de Spearman. RESULTADOS: Se evidenció la existencia de una correlación estadísticamente significativa y directamente proporcional entre el Clima Organizacional y la Calidad de Vida Laboral, cuya varianza es explicada por el clima en un 56.4%. CONCLUSIONES: En cuanto a las dimensiones de ambas variables, se obtuvo correlación estadísticamente significativa y directamente proporcional entre las dimensiones “estructura”, “calidez”, “apoyo” e “identidad” del Clima Organizacional con todas las dimensiones de Calidad de Vida Laboral, mientras que, entre las variables sociodemográficas consideradas en el estudio, sólo “edad”, presentó correlación con las dimensiones “seguridad en el trabajo” y “bienestar logrado en el trabajo” de Calidad de Vida Laboral, y además con la dimensión “recompensa” de Clima Organizacional.