Relación entre el nivel de calidad de vida laboral y el nivel de satisfacción laboral en el equipo de atención primaria de salud en zona rural

Abstract

Introducción: La Atención Primaria en Salud (APS), es fundamental dentro del sistema de salud en Chile. Según la Organización Panamericana de la Salud (OPS), el equipo de enfermería realiza el 80% de las actividades de los centros asistenciales, lo que genera estrés que afecta al resto de funcionarios que trabajan en los centros de APS. Según varios autores, la Calidad de Vida Laboral (CVL) se relaciona con la Satisfacción Laboral (SL) de los empleados. Objetivo: Relacionar las dimensiones de CVL y SL en el equipo de APS en zona rural. Metodología: Estudio correlacional de corte transversal. En una muestra de 71 individuos que cumplieron los criterios de inclusión. Se aplicó escala de CVL “CVT–GOHISALO”, escala de SL S20/23 y cuestionario sociodemográfico. Se realizaron pruebas estadísticas de correlación y modelo de regresión lineal múltiple usando SPSS v.15.0. Resultados: El equipo de salud de APS de zona rural está compuesto principalmente por mujeres con antigüedad laboral menor a 5 años, que desempeñan funciones asistenciales. La CVL oscila de “media” a “alta”, mientras que la SL se percibe como positiva. Los hombres tienen una mayor valoración de la SL que las mujeres, pero no hay diferencia significativa al comparar estamentos o tipo de función. Sólo las dimensiones de CVL, “seguridad en el trabajo”, “satisfacción por el trabajo” y “soporte institucional”, se relacionan directamente con la SL global de los funcionarios del equipo de APS de zona rural. Conclusión: La relación entre CVL y SL se da parcialmente, ya que no todas las dimensiones de la CVL se relacionan directamente con la SL global de los funcionarios del equipo de APS en zona rural.