Caracterización del mercado laboral en la ciudad de Chillán

Abstract

El mercado laboral en la ciudad de Chillán sin duda no es el mismo de hace 20 años atrás. Basta con ver la creciente y constante inserción de la mujer dentro del mundo del trabajo, donde ellas han logrado adaptarse de buena manera a los cambios y exigencias que requieren las organizaciones hoy en día alineándose de igual a igual con los hombres, ocupando puestos de trabajo que hace unas décadas hubiese sido muy de difícil de imaginar. Es debido a lo anterior que las mujeres han tenido que ir perfeccionándose para adquirir las competencias necesarias para estar a la altura de los requerimientos que el mercado del trabajo exige hoy en día, lo cual ha provocado que la legislación chilena haya creado y modificado leyes que van en directo beneficio de las mujeres, tal como ha sido la creación de la Ley 20.348 acerca de la igualdad de salarios, la cual será comentada dentro de la presente memoria de título. Como también se podrá observar en la memoria, el mercado del trabajo está formado por todos los trabajadores ocupados y desocupados que desempeñan una labor a cambio de una remuneración o salario. En Chile, la inserción en el mundo laboral está regulada por las leyes laborales fijadas por el Estado a través del Código del Trabajo y las condiciones de oferta y demanda del mercado laboral, donde los trabajadores ofrecen su fuerza de trabajo y las empresas demandan esa fuerza. Por otro lado, es indudable que la inserción al mercado laboral es difícil hoy en día y mucho más para los jóvenes profesionales, quienes carentes de experiencia chocan contra la muralla de la desocupación a pesar de poseer las competencias adecuadas para desenvolverse sin problemas dentro del mundo laboral y que solo por falta de experiencia se ven postergados y desplazados a un segundo plano ya que la competencia es cada vez más exigente y el fenómeno del profesional sobrevalorado cobra mayor relevancia conforme pasa el tiempo. En materia legislativa destaca la creación en el año 2001 de la Reforma Laboral a través de la Ley 19.759 donde entre otras cosas se define y regula por primera vez el trabajo de jornada parcial en Chile permitiendo a muchas mujeres poder trabajar complementando el cuidado de los hijos y el hogar, así como también permite a muchos estudiantes poder desempeñarse laboralmente sin descuidar los estudios superiores. El cuerpo legal que rige en materia de legislación laboral en Chile es el Código del Trabajo, el cual detalla a través de sus diversos artículos la definición y tipos de contrato, las diferentes jornadas existentes, las causales de despido, las indemnizaciones por despido y los términos de contrato, entre muchas materias. El funcionamiento del mercado laboral impacta directamente en las decisiones y en el bienestar de todos los individuos. De él dependen la calidad de gente que está dispuesta a ser parte de la población activa, la rapidez con que se movilizan los factores de producción entre sectores y actividades, la capacidad de la economía de responder a shocks externos y la velocidad con que sus integrantes adquieren capacitación, se adecuan a nuevos procesos e incrementan su productividad. El funcionamiento del mercado laboral es fundamental en el crecimiento económico de los países. El mercado laboral se rige por las leyes de la oferta y la demanda. La oferta está compuesta de individuos que difieren en variados aspectos, tales como el grado de calificación, experiencia, preferencias, aptitudes y percepciones. A su vez, la demanda de trabajo se compone de organizaciones que requieren trabajadores con habilidades específicas para llevar a cabo sus tareas. Gran parte de las economías modernas cuentan con regulaciones e instituciones que buscan mejorar las condiciones laborales y proteger los puestos de trabajo mediante la regulación de jornadas, el pago de indemnizaciones por despido, aviso de término de contrato, entre otros.