Determinación de como la conciliación trabajo-familia de las mujeres trabajadoras del área administrativa de la clínica Chillán incide en el ausentismo y conflicto rol

Abstract

Actualmente, las organizaciones y empresas, requieren de un personal eficiente y comprometido en el ámbito laboral para llevar a cabo de manera sostenible el cumplimiento de sus objetivos. Los recursos humanos y recursos financieros son un medio que pueden ayudar a cumplir de forma exitosa lo que pretende la empresa, para ello existen métodos muy positivos y efectivos como el liderazgo, capacitación o promoción. La conciliación trabajo-Familia puede ser facilitada o dificultada por parte de la empresa, sin embargo, estas son cada vez más conscientes de que el equilibrio personal repercute en el rendimiento y en la productividad. (Idrovo, 2006) A nivel nacional en los últimos años ha aumentado la preocupación por las mujeres, promoviendo y resguardando sus derechos, por ello directamente las empresas y organizaciones han dado lugar a su desempeño laboral, hoy en día valoran a las mujeres trabajadoras como un activo valioso para las empresas e incluso se les ha dado lugar en puestos directivos ya que poseen al igual que los hombres desarrollo de liderazgo (Jiménez, 2006). Es importante determinar como la conciliación trabajo-familia afecta al desarrollo laboral de las mujeres a nivel global, para ello mediante antecedentes técnicos y prácticos se determinará y analizará la conciliación trabajo-familia de la mujer trabajadora del área administrativa de la Clínica Chillán. La memoria presenta y evalúa los aspectos principales que configuran la problemática de la conciliación Trabajo-Familia en el área administrativa de la Clínica Chillán, con especial atención a las particularidades que en este caso tensan fuertemente la relación entre esos dos mundos, y así determinar como la conciliación Trabajo-Familia incide en el ausentismo y conflicto rol en las mujeres de dicha empresa.