Síndrome de burnout y su relación con el riesgo de conducta suicida en hombres funcionarios de sistemas de seguridad privada de la ciudad de Chillán

Abstract

El trabajo debe entenderse como un derecho básico de las personas, siendo fundamental que presente condiciones óptimas para lograr el bienestar de los trabajadores. Si bien el trabajo es un medio para satisfacer las necesidades básicas, es también el contexto en el cual las personas afirman su propia identidad, siendo crucial para el crecimiento personal, el bienestar familiar y la estabilidad de la sociedad (Leibowiez, J., 2001; Organización Internacional del Trabajo, 2004). Es por ello que Chile y la mayoría de los países del mundo, han reconocido lo señalado por la Organización Internacional del Trabajo (2004) de buscar formas de asegurar el bienestar de los trabajadores, manteniendo un trabajo en el cual se respetan sus derechos, brindando seguridad, protección y la posibilidad de participar en las decisiones que los afectan. Respecto a esto, existen cifras de la Organización Internacional del Trabajo (2004), que indican que en Chile solo un tercio de los trabajadores tendría acceso a un trabajo decente, mientras que el resto está expuesto a deficientes condiciones laborales que significan un riesgo para el trabajador, provocando altos niveles de tensión y enfermedades psicológicas. En particular una de las menos consideradas son aquellas asociadas al estrés, anticipando que posiblemente este será la primera causa responsable de las enfermedades profesionales (Chanlat, 1999). Entre las enfermedades laborales asociadas al estrés, es posible distinguir un síndrome con características particulares llamado Burnout. Si bien en sus comienzos el concepto era mayormente aplicado a trabajadores del ámbito social y sanitario, en la actualidad su diagnóstico y prevención se ha expandido a contextos laborales cada vez más generales (Gil Monte, 2009). En relación a esto, también existe un especial interés por estudiar aquellas consecuencias del burnout, siendo una de las más alarmantes la erosión de las emociones, pues los sentimientos positivos de entusiasmo, dedicación, seguridad y goce en el trabajo, se ven alterados y sustituidos por enojo, ansiedad y depresión; desencadenando el deterioro de las relaciones sociales y el aislamiento de las personas que sufren burnout, factores que podrían actuar como desencadenantes de la conducta suicida. Es por esto que la presente investigación busca establecer si existe una relación entre los niveles del Síndrome de Burnout y el riesgo de Conducta Suicida en trabajadores de los sistemas de seguridad de la ciudad de Chillán, basándose en una metodología cuantitativa y un diseño descriptivo-correlacional, situándolo desde un paradigma neopositivista. Para el desarrollo de la investigación se realizó la aplicación de dos instrumentos: Maslach Burnout Inventory para medir los niveles de Burnout, el cual ha sido adaptado a la población estudiada, y Reason for Living Inventory utilizado para estimar el nivel de riesgo de la conducta suicida.