Percepciones de las usuarias respecto al Programa Mejorando la Empleabilidad y las Condiciones Laborales de las Mujeres Jefas de Hogar en la comuna de Chillán Viejo

Abstract

Según el concepto que entrega el Servicio Nacional de la Mujer, las mujeres Jefas de Hogar son quienes con sus ingresos laborales se constituyen en el principal aporte económico de su hogar y son responsables económicamente de otras personas. Es precisamente debido a esta condición que el Programa apunta a entregarles herramientas efectivas para que mejoren la empleabilidad y las condiciones laborales. El objetivo de esta investigación consistió en conocer la percepción que poseían las mujeres egresadas del programa ejecutado por la Ilustre Municipalidad de Chillán Viejo, llamado “Mejorando la Empleabilidad y las Condiciones Laborales de las Mujeres Jefas de Hogar”, con respecto al mejoramiento atribuible al proceso vivenciado por ellas durante el año 2009, Es un estudio de carácter cualitativo, basado en un enfoque fenomenológico, en el cual se recurrió a la técnica de Entrevistas Semi-Estructuradas en Profundidad, como herramienta de recolección de datos. Dentro de los resultados obtenidos, se puede observar que las mujeres participantes reconocer haber logrado expandir sus Redes Personales y Redes Institucionales y para quienes no las tenían, pudieron crearlas a partir de su ingreso al programa; las participantes por otro lado visualizaron nuevas Competencias Adquiridas durante su proceso vivenciado en el programa, siendo éstas clasificadas en Personales, Interpersonales y Laborales; finalmente en cuanto a los aportes efectivos en su identidad como mujeres jefas de hogar, manifestaron que esto fue logrado gracias a que aumentaron su autoestima durante el programa, nivelaron sus estudios y obtuvieron conocimientos en Capacitaciones Laborales e Intermediaciones Laborales.