Análisis del impacto económico del ausentismo laboral por licencias médicas en el personal de la Universidad del Bío-Bío, sede Chillán

Abstract

La investigación aborda el problema del ausentismo laboral en la Universidad del Biobío sede Chillán y su impacto económico en la institución. Se aborda el tema desde la perspectiva del Estatuto Administrativo Ley 18.834, el cual señala que durante la vigencia de la licencia médica el funcionario continúa percibiendo el total de su remuneración. Para llevar a cabo el análisis, se recopilan los datos de los últimos seis años que han sido ingresados en el sistema del departamento de personal de la Universidad del Biobío y mediante análisis estadístico descriptivo de regresión lineal simple sobre variables como sexo, edad y estamento, además de una clasificación por tipo de licencia médica y su patología. Se concluye en este análisis que las pérdidas económicas que se han registrado han sido principalmente por falta de gestión de la universidad como del funcionario, el pago íntegro aún de licencias rechazadas, fomenta la nula respuesta por parte de los funcionarios a apelar, por lo tanto, la Universidad no recibe los retornos de estos pagos, además de que los primeros tres días corresponden a pérdidas para la institución. También se debe mencionar que la mayor cantidad de licencias recibidas corresponden a medicina general y psicológicas. Es recomendable concientizar a los funcionarios y jefaturas al respecto, además de aplicar alguna política con respecto a las licencias rechazadas, si bien las pérdidas son considerables, se pueden mejorar procesos y gestiones de cobro como medida de mitigación para evitar las prescripciones.