Efectos de las normas de seguridad y salud ocupacional en la satisfacción laboral

Abstract

Como es sabido, el hombre ha interactuado a diario con las maquinarias, herramientas y procesos, junto al avance tecnológico, los que en su mayor parte están asociados a: ambientes contaminados por sustancias químicas; ambientes ruidosos con generación de vibraciones; ambientes calurosos en su mayoría producto de los procesos, así como de la operación de diversas maquinarias y herramientas. Ello, sumado a condiciones adversas de ventilación como de iluminación, que indudablemente deterioran el ambiente de trabajo, provocado por el calor, el hacinamiento y la falta de renovación del aire en recintos cerrados. Estas condiciones ambientales de trabajo se traducen para el trabajador en un deterioro de la calidad de vida, incremento de los indicadores de accidentabilidad y de enfermedades de origen ocupacional, así como también, e indudablemente, una merma en la calidad del trabajo realizado. Por lo tanto, hoy en día existe una mayor preocupación de las organizaciones por implementar sistemas de gestión que permitan asegurar la calidad de vida de sus trabajadores y así lograr que se sientan más satisfechos en sus puestos de trabajo y a la vez obtener un mejor rendimiento de ellos. El compromiso de la dirección respecto de la salud y la seguridad y la activa participación de los trabajadores son dos elementos esenciales de todo programa de seguridad y salud en el lugar de trabajo. La Norma Internacional de Seguridad y Salud Ocupacional (OHSAS) apunta a esto entregando los elementos o requisitos para un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de manera de habilitar a la organización para que controle sus riesgos y mejore su desempeño.