Efecto que tiene el comportamiento de los líderes en el desarrollo de los recursos humanos aplicado en empresa Ripley, sucursales Castellón y Barros Arana

Abstract

Las nuevas estructuras de las organizaciones y los fuertes cambios en el entorno que las afectan requieren promover un sentimiento de pertenencia y seguridad entre los distintos integrantes de la organización. En este sentido es muy importante que los líderes aporten una línea a seguir para que la empresa vaya adaptándose a los cambios del entorno y se mantenga en niveles altos de competitividad dentro del mercado. El objetivo de la presente investigación es conocer el efecto que tiene el comportamiento del los líderes en el desarrollo de los Recursos Humanos. Para ello en primer lugar se ha revisado la literatura con el fin de conocer las variables de estudio. Por un lado conocer como los ejecutivos realizan sus actividades con el fin de guiar un grupo aplicando el estilo de liderazgo adecuado para lograr el desarrollo de las potencialidades de sus subordinados para cumplir los objetivos de la organización. Por otro lado es importante conocer como los subordinados logran desarrollar sus habilidades aprovechando las oportunidades que les entrega la organización. Luego, se aplicó una encuesta en la empresa Ripley, sucursal Castellón y Barros Arana. Cuyos resultados entre las variables serán analizados de forma descriptiva y correlacional. Finalmente se presentan las conclusiones y sugerencias obtenidas de este estudio