Relación entre ausentismo laboral y factores socio-demográficos, personales y laborales del equipo de enfermería del Centro de Responsabilidad Cirugía y Medicina HCHMCH, Chillán 2010

Abstract

El ausentismo laboral es uno de los principales problemas de cualquier organización, e influye negativamente para el cumplimiento de los objetivos y misión de la misma. El ausentismo se ve influenciado por factores del individuo, la organización y el ambiente que se interrelacionan. El sector hospitalario no queda ajeno a lo anterior poniendo en jaque la organización de estos. El presente estudio tiene por objetivo analizar la relación entre ausentismo laboral del Equipo de Enfermería del C.R. Cirugía y Medicina del HCHMCH con factores socio-demográficos, personales y laborales, en el período Enero-Diciembre 2010. Para ello se realizó un estudio cuantitativo, descriptivo-correlacional de corte transversal, a un universo de 109 trabajadores Profesionales de Enfermería y Técnicos de Enfermería del C.R. Medicina y Cirugía del HCHMCH, de los cuales quedaron disponibles para este estudio 80 individuos. Los datos fueron recolectados a través de un cuestionario autoaplicado, realizado durante el mes de Mayo del 2011, para conocer las características sociodemográficas, personales y laborales de los sujetos en estudio, instrumento creado por los autores. Además se utilizó la escala de depresión y ansiedad de Goldberg. Los resultados se procesaron en el programa estadístico SPSS 17. El estudio permitió demostrar que el ausentismo laboral se relaciona sólo con los antecedentes mórbidos (p=0,001) y el tipo de contrato (p=0,012) de los individuos estudiados. El resto de las variables no resultaron con significación estadística, pero de su análisis se obtuvo información, que permitió conocer el perfil sociodemográfico, personal y laboral del equipo de enfermería en estudio.

Palabras claves: Ausentismo Laboral, Antecedentes Mórbidos, Tipo de Contrato, Equipo de Enfermería.