Caracterización de factores y condiciones laborales del profesional de enfermería en cuatro centros de responsabilidad del Hospital Clínico Herminda Martín, Chillán, 2012

Abstract

Antecedentes: Para que una organización cumpla con sus objetivos debe contemplar distintas áreas, entre ellas, recursos humanos. Actualmente existe una crisis del recurso humano del profesional de enfermería, que abarca áreas de ausentismo laboral, insatisfacción, poca información y conocimientos en planificación; y la creciente escasez de profesionales generando problemas en la distribución. Objetivo: Caracterizar factores y condiciones laborales del profesional de enfermería en cuatro Centros de Responsabilidad del Hospital Clínico Herminda Martín, Chillán, 2012. Metodología: Estudio no experimental, enfoque descriptivo y corte transversal realizado en los meses de mayo y junio el año 2012. La recolección de información se realizó a través de la escala EVECTE, escala de satisfacción laboral y un cuestionario de auto reporte, analizado con Stata 11,0. Resultados. El 79,03% de profesionales trabajaron en cuarto turno. Los que laboran en pediatría, medicina, cirugía y urgencias calificaron carga laboral “grande”. Los cuatro centros de estudio presentaron escasez de 33 profesionales. Los enfermeros (as) que laboran en pediatría estuvieron “bastante satisfecho” en el item remuneraciones. Los profesionales pertenecientes a los cuatro centros de estudio estuvieron “bastante satisfechos” para los ítem; trabajo que realiza, empleados y compañeros; y presentaron satisfacción negativa respecto a las posibilidades de ascenso. Palabras claves: Recurso humano, Profesional de enfermería, Condiciones laborales, Factores laborales.